Etyka, kultura organizacji czy odpowiedzialność przestają być w odniesieniu do firm pustymi hasłami. Organizacje mogą, a nawet powinny kierować się wartościami. Problem w tym, że często brzmią niewiarygodnie i zwykle na dłuższą metę nie działają.
Etyka, kultura organizacji czy odpowiedzialność przestają być w odniesieniu do firm pustymi hasłami. Organizacje mogą, a nawet powinny kierować się wartościami. Problem w tym, że często brzmią niewiarygodnie i zwykle na dłuższą metę nie działają.
Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.