Future Collars, nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, uruchomiła nabór do drugiej edycji funduszu stypendialnego Różnorodność w IT. Celem inicjatywy jest wsparcie osób z ograniczeniami finansowymi i znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej w zdobyciu niezbędnych umiejętności do rozpoczęcia pracy w branży IT. Partnerami funduszu są: NESsT, No Fluff Jobs i Eklektika – Language Means Business.
Od momentu wybuchu wojny w Ukrainie, do Polski wjechało 2,944 mln uchodźców z Ukrainy[1]. Schronienia w Polsce szukają głównie kobiety z dziećmi – stanowią oni 94% osób, które do końca marca uzyskały numer PESEL[2]. Rozumiemy, jak ważne jest, aby te osoby szybko znalazły zatrudnienie, które przyniesie im godne zarobki. Dlatego 3 miejsca w funduszu zostaną zagwarantowane uchodźczyniom z Ukrainy. Fundusz skierowany jest ponadto do osób pochodzących ze środowiska marginalizowanego – bezrobotnych, którzy stracili pracę w wyniku pandemii lub automatyzacji stanowiska pracy, osób z niepełnosprawnościami, kobiet będących na urlopach wychowawczych, uchodźców, przedstawicieli grupy LGBTQ+ czy opiekunów osób zależnych.
Kobiety w No Fluff Jobs stanowią silnie reprezentowaną grupę. Obecnie pracuje u nas 130 osób – w tym 63 kobiety. W ciągu ostatnich 12 miesięcy na 31 awansów aż 19 dotyczyło właśnie naszych specjalistek. Politykę równych szans pielęgnujemy także, używając inkluzywnego języka, który w branży IT bywa szczególnie pomijany – i właśnie dlatego jest tak potrzebny. Wierzymy, że jedynie połączenie oraz wymiana kompetencji między mężczyznami i kobietami pozwoli wydobyć pełen potencjał zespołu. Nic więc dziwnego, że inicjatywa Future Collars skradła nasze serca i z radością ją wspieramy – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, Founder & COO, No Fluff Jobs.
Zdobycie niezbędnych kompetencji i umiejętności szansą na pierwszą pracę w IT
Stypendyści będą mogli wybrać następujące kursy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki wsparciu finansowemu NESsT oraz No Fluff Jobs otrzymają 90% dofinansowania do wybranego bootcampu. Beneficjenci wezmą również udział w programie mentoringowym oraz lekcjach języka angielskiego dedykowanego IT dzięki Eklektika – Language Means Business. Po zakończeniu kursu i zdobyciu certyfikatu, otrzymają wsparcie od ekspertów Future Collars oraz Eklektika w rekrutacji i procesie poszukiwania pracy. Stypendyści będą zobowiązani do odbycia wolontariatu w dowolnej formie w wybranej organizacji społecznej.
Wszyscy beneficjenci I edycji funduszu z sukcesem ukończyli wybrane kursy, a niektórzy, co niezmiernie nas cieszy, zdobyli już pierwszą pracę w IT. Jesteśmy dumne, że w tym roku wraz z partnerami, uruchomiliśmy drugą edycję programu i ponownie możemy pomóc wyłonionym stypendystom w rozwinięciu skrzydeł w branży IT – mówią Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars.
Udział w funduszu stypendialnym Różnorodność w IT umożliwił mi podniesienie kompetencji technicznych. Ale to tylko fragment tego, co otrzymałam. Przede wszystkim dał mi możliwość poznania ludzi z branży IT i otoczenia. Dzięki temu czuję się pewniej przed wejściem na rynek pracy, a mam za sobą bardzo długą przerwę związaną z macierzyństwem i opieką nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Cieszę się, że mogłam wziąć udział w funduszu – to był dobry pierwszy krok ku zmianom – opowiada Ewelina Nowak, beneficjentka funduszu Różnorodność w IT i absolwentka kursu Python Developer.
Ambasadorką funduszu jest Sylwia Błach – mentorka Future Collars, programistka, pisarka i blogerka. Uznana przez Fundację Integracja za jedną ze stu najbardziej wpływowych osób z niepełnosprawnością w Polsce.
Zgłoszenia do funduszu odbywają się poprzez formularz on-line znajdujący się na stronie Future Collars w zakładce Fundusz Różnorodność w IT. Aplikacje można składać do 13 maja br. do 23:59. Więcej informacji o funduszu i regulamin znajdują się na stronie internetowej: https://futurecollars.com/fundusz-roznorodnosci-w-it/.
O Future Collars
Future Collars uczy programowania i kompetencji cyfrowych, promując trend ciągłej nauki (lifelong learning). Misją firmy jest demokratyzacja dostępu do nauki programowania i pracy w najbardziej perspektywicznej branży. Future Collars wykorzystuje potencjał, który dają nowe technologie, umożliwiając każdemu szybką ścieżkę rozwoju. Nauka odbywa się na autorskiej platformie e-learningowej. Za pośrednictwem sieci odbywają się wirtualne lekcje na żywo oraz konsultacje na czacie z ekspertami IT. Dzięki realizowanym projektom pod okiem mentorów-praktyków kursant tworzy swoje portfolio i uczy się pracy w środowisku rozproszonym. Od początku istnienia wspieramy w szczególności kobiety i otwieramy przed nimi drogę do przebranżowienia się i rozpoczęcia perspektywicznej kariery w IT lub w tzw. zawodach przyszłości, niezależnie od wykształcenia i miejsca zamieszkania. W 2020 roku Koźmiński Business Hub uznał Future Collars za jeden ze Startupów Pozytywnego Wpływu, a rok wcześniej European Venture Philanthropy za jeden z najciekawszych społecznych biznesów w regionie CEE. W 2021 roku szkoła została wyróżniona przez My Company Polska w rankingu 25 polskich najlepszych startupów.
Więcej o Future Collars:
https://futurecollars.com | Facebook | LinkedIn
[1] https://twitter.com/Straz_Graniczna/status/1518477183513206784?cxt=HHwWgIC5rYC925IqAAAA
[2]https://wydarzenia.interia.pl/raporty/raport-ukraina-rosja/aktualnosci/news-nadawanie-numerow-pesel-marczuk-51-proc-stanowia-dzieci,nId,5939818
